劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处

2023-07-10 20人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

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专业分析

劳动争议仲裁委员会在处理过程中可能构成不合法之处的情况： 1、违反法律规定，如果劳动争议仲裁委员会在处理过程中违反了相关法律规定，没有遵循公正、公平和透明的原则，或者没有给予各方充分的陈述和辩护的机会； 2、超越权限，如果劳动争议仲裁委员会在处理过程中超越了其法定权限范围，处理与劳动争议无关的事项，或者作出超出其权力的决定； 3、不当行为，如果劳动争议仲裁委员会的成员在处理过程中表现出不当行为，偏袒一方、不听取证据或证词、或者有其他明显的不公正行为。劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议过程中应当遵循以下原则： 1、公正原则，劳动争议仲裁委员会应当保持公正，不偏袒任何一方，并在处理过程中遵守法律和规定； 2、公平原则，劳动争议仲裁委员会应当给予各方充分的陈述和辩护的机会，听取双方的意见和证据，并进行公正的裁决； 3、合法原则，劳动争议仲裁委员会应当根据法律和法规的规定进行处理，确保裁决符合法律的要求和精神。综上所述，劳动争议仲裁委员会遵循等相关法律法规，以确保劳动争议的公正、公平和合法处理。如果认为劳动争议仲裁委员会在处理过程中存在不合法之处，可以向上级劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者向人民法院提起行政诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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