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用人单位女职工的生育津贴如何计算

2024-06-16 4人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：861
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专业分析

生育津贴＝职工所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。产假天数：女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。举例：一位妈妈所在单位上一年月缴费平均工资是4500元，她最多可享的产假为128天，生育津贴标准就是：4500÷30×128＝19200元。风险提示：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律依据

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