下班在宿舍死亡算工伤吗

2023-06-05 11人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

下班在宿舍死亡不算工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。认定工伤需要满足以下条件： 1、事故与工作有因果关系：工伤事故必须与工作有因果关系，即工作是导致事故发生的直接原因； 2、在工作时间和工作地点内：工伤事故必须发生在工作时间和工作地点内，如在工作岗位上、在工作途中等； 3、损伤程度符合标准：工伤事故造成的身体损伤程度符合规定的伤残标准； 4、具备法定资格：工伤认定应当由具备法定资格的机构或部门进行认定，如劳动保障部门或人力资源社会保障局等； 5、提供相关证据：工伤认定需要提供相关证据，如事故证明、医疗证明、工作证明等。工伤赔偿的方法主要有以下几种： 1、医疗补偿。对受伤劳动者的治疗费用、住院费、药费等医疗费用进行补偿； 2、护理费。对因工伤致残的劳动者或因工死亡的劳动者的家庭成员，提供必要的护理费用； 3、残疾赔偿金。对因工伤致残的劳动者给予相应的经济赔偿，根据残疾程度和工资水平等因素，进行赔偿； 4、丧葬费。对因工死亡的劳动者的家庭成员提供必要的丧葬费用； 5、赡养费。对因工死亡的劳动者的家庭成员，根据劳动者的工资水平和家庭情况，提供必要的赡养费用； 6、经济补偿金。对因工伤致残或因工死亡的劳动者或其家庭成员，给予一定的经济补偿，用于弥补其因工伤所造成的经济损失。综上所述，如果是下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算是工伤，其他的不能认定为工伤的。如果是因他人原因导致死亡，那么只能根据具体情况向相应的侵权责任人依法维权。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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