教师孕期体罚学生可以解聘吗

2024-04-20 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

在任何级别和类型的教育机构以及其他教育相关组织中，当教师对学生实施了过于严重的体罚，经过反复的教育仍然保持原状的话，按照当前的教师管理规定，学校、其他教育组织或者教育部门将会根据其各自的权限范围，给予这名教师相应的行政惩罚乃至岗位解聘处理。校园欺凌（暴力）是指那些发生在校内外环境中的不良行为，包括但不限于教师、同学或校外人员故意使用言语上的挑衅、身体的攻击、网络空间的骚扰以及手持武器等等手段，对师生身心健康、声誉、权益、财务等方面进行了超出合理限度的侵犯。根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定：教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《中华人民共和国义务教育法》第二十九条，教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。

法律依据

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