单位没有为劳动者交社保,劳动者可以解除合同吗
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同。...
用人单位劳动合同解除后需要缴纳社保吗?
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解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务,...
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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单位漏缴社保怎样补缴
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没有工作单位解除劳动合同只是社保怎么办?
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单位和职工解除合同,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同,没有履行解除合同,应该视为合同有效,不论是用人单位和职工本人,都应该履行合同。 单位终止了缴纳社保,不能认定为解除合同,如果单...
没有跟单位解除合同、单位不给交社保
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入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令...
没有工会的单位怎样解除劳动合同
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没有工会的单位解除通过职代会。 解除劳动合同时应当通知职代会,不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程...
不明白,就问一问
单位没有解除劳动合同怎么缴社保,律师怎么看
没有单位的人如何缴纳社保
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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单位补缴社保滞纳金怎么算
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单位没有缴纳社保,没有社保有劳动合同算工龄吗?
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1、在一般的私企是没有资格保存员工档案的,档案还是要留在相关部门(人才中心),但是可以查询档案。尽管如此,只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。 2、是的,只要上了社保就有了工龄...
单位不缴纳社保就和解除劳动关系有没有补偿
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用人单位未按规定为员工缴纳社保的,解除劳动合同是可以要求补偿。 根据《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳...
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没有劳动合同单位需要交社保吗?
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1、在一些不正规的公司中,为避免承担员工的社保,就不积极签劳动合同,严重损害员工的劳动益。不过即使说...
与单位要解除劳动关系社保怎么办
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与单位要解除劳动关系,单位会将社保转移出去。转移出去之后,如果劳动者找到新的单位,新的单位应当依法缴...
劳动合同到期的社保会与原单位解除吗
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劳动合同到期社保也会与原单位解除,用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手...
怎样写解除劳动合同
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劳动合同怎么解除不算违约
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社保和单位解除劳动合同的问题
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一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身...
单位没有缴纳社保, 没有缴纳社保, 劳动局应该怎么办
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社保局依法有权处理,责令单位补缴,不处理是不负责的表现。劳动局也应该受理啊,只有法院不该受理。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 经济法 2013-7-19 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中...
单位停缴社会保险, 还可以单方面解除劳动合同吗
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单位停缴社会保险不算终止劳动合同,用人单位停缴社会保险的,劳动者可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
没买社保解除劳动合同赔偿
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单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动合同及社保缴纳单位不一致怎么办
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签订劳动合同单位和社保缴纳单位不一致,可以及时变更劳动合同或者要求单位按照劳动合同缴纳社保。用人单位...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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劳动法哪一年强制单位买社保
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公司没有单位签劳动合同,可以补缴社保么
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1,单位未按时缴纳社保,可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。 2,如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资补偿...
劳动者在用人单位未缴纳社会保险情况下解除劳动合同怎么
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依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同3)、未依法为劳动者缴纳社会保险的46条、下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿1)、按照本法38条解除劳动合同...
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解除劳动合同的方式,解除劳动合同后单位有什么义务
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劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 劳动合同解除或终止后,用人单位负有如下随附义务:用人单位...
合法解除劳动合同的情形有什么
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单位解除劳动合同,但是没有劳动合同,该怎么办?
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁...
劳动合同是否有效,单位缴纳社保怎么算
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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据...