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签了自愿离职还能劳动仲裁吗

2024-05-07 12人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,934

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专业分析
签署了自愿离职协议后仍然有权发起劳动仲裁。 对于已签署并批准此类协议的劳动者来说，其是否能够提起劳动仲裁主要取决于其是否在发现自身合法权益遭受损失之时尚未超过法律规定的仲裁时效。只要满足上述条件，劳动者即可依法向相关机构提出劳动仲裁申请。若在协商与离职保障方面已经达成共识，且劳动者明确表明放弃其他任何权利，那么尽管其仍可提起劳资争议仲裁，然而仲裁委员会的裁决结果并不一定完全符合劳动者的期望。 在程序层面，劳动者仍然享有一定的权利，只是在实体问题上，仲裁委员会将视作双方已经达成一致意见，劳动者不得对此进行反悔。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条  【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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