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员工非故意损失1万赔偿比例是什么

2022-07-21 11人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析

一、员工非故意损失1万赔偿比例是什么 1、关于员工非故意损失1万赔偿比例，目前还没有明确的法律规定。员工赔偿的比例一般是不超过本人工资的20%的，并且要找员工赔偿，必须向员工出示处罚依据，依据要向劳动者出示过才可以。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。二、员工可以获得经济补偿的一般情形有哪些 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的。

法律依据

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