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2023企业违规解除劳动合同如何赔偿？

2024-06-04 2人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

企业解除劳动合同赔偿，违法解除劳动合同赔偿 1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。 2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金。 3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。 4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。 1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。 2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金。 3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。 4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。 1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。 2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金。 3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。 4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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