竞业限制行为是否可以申请减少违约金
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竞业限制约定的违约金过高的,当事人是可以向人民法院请求减少违约金的,违约金一般以造成实际损失的30%...
竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
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竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金,遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定...
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合同解除后能否主张违约金
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解除合同违约责任谁承担
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竞业限制的补偿金不支付的,是否可以解除竞业限制
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企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付...
在职期间违反竞业限制约定可否主张违约金
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
竞业限制协议能否解除?
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竞业限制协议可以解除。可以由用人单位和劳动者进行协商,协商一致后可解除。可以在劳动合同或者保密协议中...
不明白,就问一问
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竞业限制期限是几年
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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什么是竞业限制义务
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在职员工依法解除竞业限制法律后是否支付违约金
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员工在职期间开公司,不一定要承担竞业限制违约金。开设的公司与就业公司生产或经营同类产品,从事同类业务或有竞争关系的,违反竞争限制约定,需要支付违约金的公司业务与就业公司业务完全无关的,不违反竞争限制的...
qq怎么解除竞业限制多久可以解除竞业限制呢?
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根据我国法律规定,解除竞业限制没有具体时间,但竞业限制期限不得超过两年。解除竞业限制有三种方式,即双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。...
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员工在职期间开设公司是否需要承担竞业限制违约金
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1、员工在职期间开设公司,如果与在职公司具有竞业竞争关系,则属于违反竞业限制协议的行为。竞业禁止协议...
什么时候可以强制解除竞业限制
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经用人单位与劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者也可...
竞业限制违约金有没有用?
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竞业限制的违约金是有数额限制的。用人单位与劳动者可以协商确定。但司法实践中具体违约金数额应当以实际造...
解除合约要付违约金吗
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轻微违约行为可否解除合同
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劳动者违反竞业限制约定,解除劳动合同后的补偿金是否
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《劳动合同法》第23条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞...
竞业限制违约金标准是怎样的?竞业限制违约金如何支付
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竞业限制违约金标准是怎样的?竞业限制违约金如何支付?竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、...
违法解除竞业协议是否影响竞业限制效力
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不管是员工违法解除劳动合同,还是用人单位违法解除劳动合同,均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同后,双方均应严格按照竞业限制协议约定履行自己的义务。因为根据劳动合同法的规定,竞业限制协议是附延缓生效条...
竞业限制一般违约金数据
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劳动者在竞业限制期限内,违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金,用人单位如要求劳动者继续履行竞...
可以提前解除企业的竞业限制么
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经企业与劳动者协商一致,可以提前解除竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、...
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竞业限制补偿金标准怎么确定
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竞业限制协议是什么意思
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竞业限制承担赔偿金要扣除吗
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在约定竞业限制条款后如果劳动者遵守约定的,单位需要支付补偿金。竞业限制期间劳动者就业渠道减少,用人单位应当按月支付或者一次性支付经济补偿,帮助其生活。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以依法单方面...
竞业限制违约金有哪些,如何约定竞业限制违约金与赔偿
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《劳动合同法》第23条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞...
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竞业协议可以限定违约金吗
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用人单位与劳动者之间约定的竞业协议可以限定违约金的数额。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合...
承揽合同未约定违约金可不可以主张
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2022年竞业限制可以设定违约金吗
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竞业限制可以设定违约金。依据我国相关法律的规定,竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定,如果没有约定的,一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...
在职员工还需要承担竞业限制违约金吗
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1、员工在职期间开设公司,如果与在职公司具有竞业竞争关系,则属于违反竞业限制协议的行为。竞业禁止协议是公司与劳动者签订的,属于劳动者与公司的真实意思表示。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单...