认定不了工亡怎么赔偿

2024-04-22 13人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

当意外工伤并未被确认为工伤死亡时，唯一可行的补偿方式是向用人单位请求进行非因公死亡的经济赔偿。在此情况下，对用人单位提出此类赔偿请求时，申请人务必准备并提供如下相关材料： 1．受伤员工与其签署的劳动合同； 2．受伤员工个人身份复印件； 3．由用人单位填写的事故调查表格，其中包含对事故详尽的描述以及公司公章的确认； 4．考勤记录，该记录需加盖公司公章以示真实性； 5．若受伤员工为外来人口，则需提供其居住证复印件，而对于本地居民则无需提供此项材料； 6．居住证明，由社区开具，本地居民可由户籍所在社区开具，外来人口则需在居住地社区开具； 7．证人证言，采用固定格式，需有两位证人分别签字并附上其身份证复印件及手印； 8．病历、住院小结报告单以及相关影像资料； 9．授权委托书，采用固定格式，仅需申请人本人签字即可；10．工伤认定申请表和劳动能力鉴定申请表。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：\n（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\n（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\n（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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