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怎样界定是否非法解除劳动关系

2024-05-17 22人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：945

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专业分析
对于判定一个解除劳动关系行为的合法性，我们必须全面考量用人单位提出解除的指控缘由，及其采取的解除步骤和手续，同时也要重点关注劳动者自身是否存在任何不当或违法行为。若用人单位所实施的解雇行为未能遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的明确规定，那么这种行为很有可能会被视为非法解除劳动关系，劳动者将有权向用人单位索取相应的法律责任，其中包括但不仅限于要求支付赔偿金、经济补偿金等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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