劳动合同可否约定解除劳动关系，劳动关系中

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• 问劳动仲裁中可否申请解除劳动关系？
  

  仲裁理赔可以解除劳动关系。分为3种情况：1、使用者有违反《劳动合同法》38条的情况，提交退休后可以立即离开，使用者不办理退休手续，不发行退休证明书，可以申请劳动仲裁2、使用者没有违法情况，但是30天前提交的书面退休申请，30天后使用者不为你办理退休手续，不发行退休证明书，也可以申请劳动仲裁3、30天前没有提交退休申请，使用者也没有违法情况，直接提交退休信就离开，这时你违法了，给使用者带来的经济损失。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，如果用人单位不配合，可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同如何解除劳动关系
  

  劳动者可以立即与用人单位协商终止劳动关系。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同。

• 问劳动合同解除条例是否可以解除劳动合同关系
  

  可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。 7、企业发生严重经营困难，需要裁员的。

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