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国家劳动法16岁算童工吗？

2024-05-15 4人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,867

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专业分析
《中华人民共和国劳动法》明确指出，未满16岁者被视为童工。明确禁止用人单位，尤其是文艺、体育和特种工艺单位招聘未满16岁的青少年。在这种情况下，用人单位必须遵守国家相关法律法规，确保青少年能够享有接受义务教育的正当权益。如果违反上述规定，劳动行政部门有权责令用人单位立即纠正，同时给予相应罚款处罚；如情节特别严重，市场监督管理部门将有权吊销该用人单位的营业执照。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关 并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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