劳动法上经济裁员有什么规定?
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经济裁员的补偿规则,经单位和劳动者之间签订的合同当事人协商一致,由雇佣劳动者的公司、企业等解除单位和...
劳动合同法裁员补偿金规定是如何的
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劳动合同法裁员补偿金有以下规定:《劳动合同法》第四十一条第一项规定,依照企业破产法规定进行重整的,需...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动仲裁地点怎么确定
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劳动法规定裁员的补偿标准是什么,法律的规定是什么
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单位裁员,劳动者可以获得经济补偿金,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
劳动合同法规定的裁员程序有哪些?
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劳动合同法规定的裁员程序如下: 1、提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料...
经济裁员劳动法补偿规则是什么
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经济裁员的补偿规则,经单位和劳动者之间签订的合同当事人协商一致,由雇佣劳动者的公司、企业等解除单位和...
不明白,就问一问
裁员劳动法是怎么规定的,律师怎么看
续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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什么是劳动仲裁?
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关于劳动法裁员的相关规定
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劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员...
公司裁员,员工怎么赔偿,劳动法对劳动合同赔偿金的规定是怎么样的
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
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劳动法司法解释规定的裁员补偿金问题
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劳动法规定的裁员补偿金是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
劳动法规定的经济性裁员的条件有哪些
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需要是以下条件才可以裁员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (...
劳动仲裁法律规定的调解方式是怎么样的
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《劳动仲裁法》中规定的调解方式是在仲裁庭的主持下,由双方当事人进行陈述和申辩,若调解成功的,双方可达...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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劳动法加班费规定
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公司裁员是否符合劳动法规定
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1、关于“裁员”是否符合劳动法规定,需要鉴别。如果是个案“裁员”的,应该是辞退,但要符合被辞的要素。正常范围内被辞的,须支付补偿金;违法解除的,需双倍赔偿。若是因为经营不善岗位灭失而做的决定,裁员须提...
劳动仲裁对劳动仲裁结果不满意,怎么办,劳动仲裁法的规定是怎样的
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劳动仲裁部门作出劳动争议裁决下发裁决书以后,就裁决结果不满的,劳动者可在15日内向法院提起诉讼。如果没有异议的,劳动者可以立即向法院申请强制执行,要求用人单位执行裁决书所规定的责任义务。 《劳动仲裁法...
《劳动合同法》中裁员赔偿的计算规定是怎样的?
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《劳动合同法》对公司裁员后的经济补偿具体规定如下:第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工...
劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定如何规定的
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劳动仲裁非法解除劳动关系的法律有以下相关规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
劳动者被裁员是怎么赔偿的
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劳动者被裁员的赔偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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劳动争议管辖法院的规定
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劳动法病假工资规定
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劳动合同法怎么裁员
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第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报...
怎样是劳动合同法裁员?
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用人单位应该支付经济补偿。用人单位依照《》第四十一条规定裁员的,按照《法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减...
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劳动仲裁司法鉴定字迹的规定是什么样的
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劳动仲裁司法鉴定字迹的规定是: 1、劳动仲裁需要笔迹鉴定的,仲裁双方当事人约定有资质的司法鉴定机构鉴...
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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2017年劳动仲裁委员会仲裁员规定
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2017年劳动争议仲裁委员会仲裁员规定如下:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...
公司不给员工交社保,员工可以申请劳动仲裁吗,劳动法是怎么规定的
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你可以申请劳动仲裁,根据《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳...