生活中的双重劳动关系现实中真的存在吗
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现实生活中有双重劳动关系。双重劳动关系是指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系,劳...
在我们的现实生活中,涉嫌犯罪中止怎样定罪啊?
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要定罪。但比照犯罪既遂的量刑从轻、减轻处罚,犯罪危害不大的可以免除处罚。比如故意杀人,成了判死刑,砍...
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强迫劳动罪是怎样认定的
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强迫交易罪和敲诈勒索罪的区别表现在设呢么方面
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强迫交易罪在定罪量刑时怎么实现强迫交易
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强迫交易罪,是指以暴力、威胁手段强买强卖商品,强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的行为。本罪主体为一般主体。 《刑法》第226条以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处3年以下有...
法院对强迫劳动罪既遂一般会判几年
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法院对强迫劳动罪既遂一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期...
现实生活中有双重劳动关系吗,法律怎么规定的
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现实生活中是有双重劳动关系的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影...
不明白,就问一问
在现实生活中一般对强迫劳动罪怎么认定,律师怎么看
资助危害国家安全犯罪活动罪认定标准
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强迫交易罪判多久
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对单位行贿罪怎么认定
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强迫劳动罪怎样才能确定是强迫劳动罪?
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具备下列要件即可确定构成强迫劳动罪: 1、构成强迫劳动罪的主件要件为用人单位; 2、主观要件由直接故意构成; 3、客体要件是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度; 4、客观方面要件即违反劳动管理法规,...
一般在现实生活中遭受价格欺诈多少钱一诉
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《消费者权益保护法》第49条规定:“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品价款或接受服务费用的一倍。...
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强迫交易罪强迫退出特定经营活动
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强迫交易行为属一种扰乱市场管理秩序的违法行为,这种行为在商品交易或服务交易中并不鲜见,因此,本法为了...
强迫劳动罪在法院如何定罪
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以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,...
构成强迫劳动罪一般会如何判
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一、构成强迫劳动罪一般会如何判 1、犯强迫劳动罪,一般是处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、...
强迫交易罪量刑标准
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强迫交易罪追诉时效
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现在劳动部门现实中该怎么申报工伤认定
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申报工伤认定流程如下: (一)申请,申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料; (二)受理, 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人...
一般如何认定强迫交易罪
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符合下列要件的认定构成强迫交易罪: 1.本罪不仅侵犯了交易相对方的合法权益,而且侵犯了商品交易市场秩序。 2.本罪在客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情...
强迫借贷一般怎样认定
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法律分析 强迫借贷的认定为:行为人以暴力、胁迫等手段强迫他人借贷的行为,法律规定一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。...
现在强迫卖淫罪认定是如何的?
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本罪在客观方面表现为违背他人意志,用暴力、胁迫或者其他方法迫使他人卖淫。关于用何种方法强迫他人卖淫,...
强迫劳动罪如何应对
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强迫劳动罪的处置:一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,...
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强迫交易罪能取保吗
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强迫交易罪如何处罚
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现在强迫卖淫罪认定是如何的?
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本罪在客观方面表现为违背他人意志,用暴力、胁迫或者其他方法迫使他人卖淫。关于用何种方法强迫他人卖淫,法律上没有限制,实践中主要用暴力、胁迫的方法,如采用对他人殴打、虐待、捆绑或以实施杀害、伤害、揭发隐...
强迫劳动罪是何罪, 强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力如何认定
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一、强迫劳动罪是何罪强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法,是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。...
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现实生活中怎样写借条
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借据应具备以下内容: 1、借款人和贷款人的法定全名应写清楚; 2、贷款金额应写清楚,包括大写和小写的...
劳动仲裁一般等几天
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强迫劳动罪在什么条件下才会构成强迫劳动罪呢
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构成强迫劳动罪的条件如下: 一、主体要件的特殊主体,即用人单位。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、主观上必须直接故意。 3、侵犯的是复杂的对象,既侵犯了劳动者的人身自由,又侵犯...
现实生活中会不会有两个实际劳动关系?
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现实生活中是有双重劳动关系的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制...