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退休人员劳务合同未到期被辞退可以劳动争议仲裁吗

2024-04-30 4人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:176

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专业分析
对于即将步入退休生活的职工,其在结束职业生涯之前所遭遇的劳动争议事件皆可依据法律程序向有权机构-劳动仲裁机关提出申请以寻求公平解决方案。而在退休之后,由于其已不再受雇于原工作单位,因此双方关系将转变为劳务性质,若存在任何纠纷迹象则应采取实质性措施,即直接向法院提起诉讼。涉及用人单位未按照相关法规规定与劳动者签署正式合同的情况下,劳动者有权终止与其之间的雇佣关系,并根据实际情况要求对方支付相应的经济赔偿金。凡未依法购买社会保险的行为,都会引起社保补缴义务的产生。在此前提下,如果用人单位未能合理合规地安排劳动者在国家律法明文规定的法定节假日加班,则需按照规则支付三倍补偿金给劳动者。如遇用人单位有明显的违法违规现象,劳动者均可依据法规向劳动仲裁机关提交申请,力图通过公正裁决伸张自身权益。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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