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只有工资表能证明和单位有劳务关系吗

2024-05-03 13人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

公司所记录的薪资待遇情况无疑为确认雇佣关系存在提供了有力的证据。根据相关法律法规的规定，在若干情形下即使并未签订正式的劳动合同，但只要具备如工资支付凭证或者记录以及缴纳各类社保费用等手段来证明双方已形成实际的劳务关系，亦可被视为合法有效的依据。若在实际操作中已经签署了详尽的劳动协议，那么直接采用此份协议进行佐证即可；反之，如果尚未签定此类文件，则应当将重心放在寻找与工资制度相关的记录上来，以期达到证实劳动关系的确立之目的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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