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法院只判定劳动关系，没有补社保怎么办

2024-05-26 20人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

按照现行法律法规，为员工提供社会保险待遇乃是用人单位不可推卸的法定责任与义务，其显而易见地具备了国家强制性的特质。用人单位在此问题上，绝不允许以任意、含混不清或是不充分的理由，逃避或者拒绝履行这一法定义务。对于此项权益受损的劳动者而言，他们有权利向所在单位提出补交或者赔偿请求，同时亦有权依据相关规定，因合法权益受侵害而单方面解除劳动关系，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。若用人单位无正当理由，故意拖延或拒不缴纳社会保险费用，则将面临由劳动行政管理部门发出的限期缴纳通知，如逾期仍未缴纳，还可能被征收滞纳金。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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