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有病可以离职不上班怎么办?

2020-02-01 361人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给解除劳动合同通知，如果只是口头说怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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