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签了灵活就业还能签三方吗

2023-05-05 27人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析

签了灵活就业不能签三方。签订灵活就业形式的劳动合同，即以个人承包的方式从事合同约定的工作的，是不属于劳动合同法保护范围之内的，因此不适用于三方劳动合同的签订。签灵活就业需要的材料如下： 1、个人身份证或企业营业执照等有效证件：用于证明签约双方的身份； 2、灵活就业协议或合同：协议或合同应当包含工作内容、工作期限、工作报酬、工作地点、保险责任等相关内容，并经过双方签字盖章确认； 3、劳动者的身份证复印件或营业执照复印件：用于进行劳动者身份的核实； 4、相关税务文件或证明：灵活就业需要纳税，因此需要提供相关的税务文件或证明，如税务登记证、纳税证明等。综上所述，劳动者与用人单位签订了灵活就业形式的劳动合同，就不能再与劳务派遣公司签订三方劳动合同了。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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