手机通话录音能证明是雇佣关系可否作为法庭证据
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手机通话录音能证明是雇佣关系可否作为法庭证据:合法的电话通话录音能做法庭直接证据。但在合法、有效的认...
劳动关系证明录音算吗?
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劳动关系的存在可以用录音证明,起码可以作为证据使用。要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条...
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手机录音怎样在法院作为证据
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录音可以作为打官司的证据吗
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劳动关系的存在可以用录音证明吗
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劳动关系的存在可以用录音证明,起码可以作为证据使用。要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条件:一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯...
录音算劳动关系证据吗
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只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用。 举个例子:录音内容涉及的仅仅...
手机录音怎样在法院作为证据
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手机录音可以在法庭上作为证据使用,作为证据使用的录音应当合法且真实有效,一般证据包括物证;书证;证人...
不明白,就问一问
手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据吗?,律师怎么看
电话录音可以作为法律证据吗
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家暴录音离婚能作证据吗
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微信聊天记录能作为法律证据吗
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手机录音和亲属关系可以作为直接证据吗?
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手机录音不能作为直接证据,一般要结合其他的证据来形成证据链。如果是对方的亲属关系的人做出的证据往往是很有证明力的。...
公司的工作服、群里的聊天记录可以作为证据去证明劳动关系的存在吗
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1、公司的工作服、群里的聊天记录可以作为证据去证明劳动关系;2、法律依据:1)《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人...
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邮件可以作为劳动关系证明吗
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可以。擅自变更劳动合同就是违约违法,电子邮件可作为证据。手机短信、微信聊天记录、电子邮件等均属于电子...
如何证明工作关系一直存在,录音录像照片能吗
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证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位...
偷拍的录音录像能否作为认定民间借贷关系存在的证据
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偷拍、偷录的录音录像不能作为认定民间借贷关系存在的证据,非法证据主要包括以下三种: 1、严重侵害他人...
关系证明去哪里开
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劳务关系和劳动关系的区别
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证据可以作为录音吗,哪些证据可以作为证据
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原最高人民法院《关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》曾经规定:未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用,以违法证据排除规则排除使用。 而最高人民法院新的民事...
手机录音能证明雇佣关系吗?
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手机通话录音能证明是雇佣关系可否作为法庭证据:合法的电话通话录音能做法庭直接证据。但在合法、有效的认定上具有一定的限制:提供电话录音等证据时,应当尽量用当时录音所使用的载体。提供原始载体确有困难的,可...
手机录音算为证据吗?
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录音在我国法定证据种类中,属于视听资料。视听资料成为判决依据,必须符合四个条件: 第一,录音证据的取得必须符合法律的规定,录音双方当事人的谈话当时没有受到限制,是自由真实意思表示; 第二,该录音证据录...
在公司办的信用卡可以作为证明劳动关系的证据么
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除劳动合同以外,可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下有: 1、工资单; 2、各类社保卡,包括...
转账记录能作为劳动关系的证据吗?
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一般来说转账的发放工资记录是可以证明劳动关系的。另外劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:...
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借条可以作为原始凭证吗
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直系亲属关系证明怎么开
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手机录音通话可以证明聘用关系么
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手机通话录音能证明是雇佣关系可否作为法庭证据:合法的电话通话录音能做法庭直接证据。但在合法、有效的认定上具有一定的限制:提供电话录音等证据时,应当尽量用当时录音所使用的载体。提供原始载体确有困难的,可...
法院手机录音劳动证据能证明什么?
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手机录音可以作为劳动仲裁的证据,如果只有录音这一个证据的话是没有法律效力的,证明力很弱,没有多大用处的,如果是一组证据,那么录音就能起到辅助证明的作用,另外要从证据的真实性、合法性、以及与案件的关联性...
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劳动仲裁中录音可否作为证据
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劳动仲裁中录音可以作为证据。“谁主张,谁举证”是劳动争议仲裁的一般举证规则,证据包括录音录像等视听资...
手机短信算出轨证据吗
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手机录音录音是否可以做为合法证据
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如果录音证据是通过合法方式收集的,则具有法律效力。录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》规定了八种形式的证据,其中就有“视听资料”,包括录音录像证据。 录音如果符合以下条件的可以作为...
有经理签名的,可以作为存在劳动关系的证明吗
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劳动法规定只要能证明存在劳动关系的材料都可以作为证据使用,包括但不限于,同事或公司负责人员的证明/证言/审批的文件材料(包括假条),因此,你可以先到劳动监察部门进行举报,也可以直接申请仲裁。...