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保密协议中限制了员工就业怎么办

2024-06-05 29人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,048

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专业分析
通常而言，用人单位仅需向涉密岗位的劳动者提出承担保密责任的要求。明确约定竞业限制责任的责任方主要包括公司的高层管理人员、高级技术专家以及其他负有保密职责的人士。在用人单位与劳动者达成共识的基础上，亦或由于用人单位的特殊因素导致超过三个月未能支付经济补偿金时，可以解除保密协定及竞业限制条款。若当事人在劳动合同或保密协议中已明确规定了竞业限制及经济补偿事宜，那么在劳动合同解除或终止之后，如果用人单位的原因导致三个月未能支付经济补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制的相关约定，人民法院将对此予以支持。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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