签有保密协议会不会就不能接受竞业限制了

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• 问签了保密协议还能要求竞业限制吗
  

  劳动合同里的“其他约定条款”已经明确表述了竞业限制和保密义务。是否确有附件已经不重要。双方已经约定的事情单方不能直接终止，需要双方共同协商变更。保密条款是纯义务性的，对方不需要支付你相关经济补偿；竞业限制是有补偿的，你在离职后24个月之内不得有竞业限制条款约定的情况，对方每月支付你600元。个人认为对方提出的条件是可以考虑的，可以要求对方和你签订书面协议，约定原劳动合同中的保密条款和竞业限制条款不再履行，这样你们双方可以做到不再有任何牵连。

• 问签了保密协议，还能要求竞业限制吗
  

  劳动合同里的“其他约定条款”已经明确表述了竞业限制和保密义务。是否确有附件已经不重要。双方已经约定的事情单方不能直接终止，需要双方共同协商变更。保密条款是纯义务性的，对方不需要支付你相关经济补偿；竞业限制是有补偿的，你在离职后24个月之内不得有竞业限制条款约定的情况，对方每月支付你600元。个人认为对方提出的条件是可以考虑的，可以要求对方和你签订书面协议，约定原劳动合同中的保密条款和竞业限制条款不再履行，这样你们双方可以做到不再有任何牵连。

• 问签了保密协议要遵守竞业限制
  

  1，竞业限制合同，公司若想跟你签订，竞业限制期最长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，该补偿金为你现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金，协议还没有失效，只有你发通知后要求公司支付，公司若再不支付，员工方可以解除协议，不再遵守。 2，保密协议，无论你有无签订，都应保守你知道的公司的秘密。且公司可以不用支付你保密费用。

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