年初三加班是三工吗
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年三十至初二属于法定公休日（3天），按300％计算加班费；年初三至年初六按休息日（4天），按200计...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
今年春节哪三天加班有三薪？
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应该是初一，初二，初三。...
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年底13薪需要满一年吗
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彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
物业费应该年初交还是年底交
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丘扬律师|专职律师，5年经验在线咨询
上班时间大年初三算加班吗
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2...
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年初一至初三加班是几倍工资
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过年初一到初三的加班工资是3倍，初四到初七的加班工资是2倍。根据相关法律规定，用人单位在劳动者完成劳...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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底薪算加班是如何的，
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
年初三加班有三薪吗？到底是怎样算的？，律师怎么看
判刑三年缓刑三年是什么意思
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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近亲三代结婚要怎样算
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沈培亮律师|
创始人，15年经验
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结婚三年彩礼钱怎样判
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颜惠律师|
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年初三加班属于三工吗
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年三十至初二属于法定公休日（3天），按300%计算加班费；年初三至年初六按休息日（4天），按200计算加班费。...
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三八加班是三薪吗？
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就你提出的三八加班是三薪吗的问题，我的回答是： 三八妇女节是其它节假日，应享受三薪，不要误导。...
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到底每天的加班费按底薪怎么算的
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有二种情况，解决加班费按底薪怎么算的问题可以参考如下： 以基本工资核算加班工资，平时的加班为1．5倍...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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底薪2300加班怎样算，具体是怎样样的
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1、基本工资是2300，加班工资按劳动法计算：（2300元／21．75天／8小时）＝13．218元，...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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年初四到年初七上班有加班费吗
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年初四到年初七上班有加班费，具体内容如下： 1、年初四到年初七上班是国家法定的节假日，按照相关规定法...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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欠条过了三年还有效吗
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朱红波律师|
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国庆节节假日几天三薪
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肖丹婷律师|
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年三十初四加班加工资不算加班工资怎样办
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很高兴为你提供服务根据你提供的情况除了法定假日以外的其他工作时间属于加班时间。...
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底薪是算加班费的吗
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1、根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。 2、因此你所说的情形，计算如下： 节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300% 休息日加班工资...
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年薪到底有没有加班费
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年薪是否有加班费要具体情况，一般来说劳动者是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当事人可以根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权...
陕西在线咨询顾问团
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底薪3349怎样算加班费呢？
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关于底薪3349怎么算加班费，具体按照每月固定21．75天计算薪资，按实际工作天数计算，各企业对于加...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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春节除夕加班算不算三薪？
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一，春节除夕加班算不算三薪？ 春节除夕加班算三薪。 《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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只交三险算社保吗
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郑晓明律师|
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有三胞胎离婚要怎样判
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闫丁律师|
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大年初三加班算节日加班可以拒绝吗?加班费怎么计算呢？
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根据《劳动法》规定，劳动者在1月28日至1月30日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，2017年大年初三是1月30日，法定节假日应该...
上海在线咨询顾问团
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1710底薪加班怎样计算加班工资？
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加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日...
天津在线咨询顾问团
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加班按底薪怎样算？是怎么计算的标准？
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22天制，平日加班是1．5倍，周末加班是2倍，法定节日加班是3倍。 平日加班：底薪÷22÷8×1．5...
孟金龙律师|
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第三者插足算重婚吗
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胡梦蝶律师|
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按2030的基本工资，初一到初三都加班。加班是多少
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人...
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过年初三强制加班有关系吗
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算 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能...
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