转正员工辞退工资补偿标准具体是什么标准呢。
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经...
辞退员工,补偿标准,辞退员工怎么补偿
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就你的问题辞退员工补偿标准是什么,为你做出以下回答: 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者...
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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辞退补偿金的标准是什么
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转正员工辞退工资补偿标准具体是什么标准呢。
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益...
辞退员工代通知金标准具体是什么
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辞退员工代通知金为劳动者一个月的工资。...
工伤员工辞退怎么赔偿?赔偿标准是怎样的?
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用人单位可以辞退劳动者的情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被...
不明白,就问一问
我国工伤辞退员工补偿标准是什么?具体是怎么说的?,律师怎么看
工伤辞退如何补偿标准
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公司辞退员工补偿2021年标准
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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员工辞退赔偿标准是怎样的,具体的规定是什么
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如果是违法辞退员工那么赔偿的标准通常是按照员工经济补偿金的标准作为基础发放二倍作为赔偿。而经济补偿金又是按照员工在原单位的具体工作时间来确定的,如果该员工在原单位工作满了一年,那么就必须要向该员工支付...
按照我国的劳动法老员工辞退补偿的标准是什么
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
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辞退员工的具体流程是什么?
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辞退员工的具体流程:由解除决定人(单位主管)递交解除申请书;人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主...
14年老员工被辞退怎么补偿,具体的规定是什么
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14年老员工被辞退,可以获得经济补偿金,根据在单位的工作年限和基本薪资来进行计算,14年也就是可以获...
我想问一问辞退员工年假补偿标准是什么
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辞退员工年假补偿标准是什么 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按...
2020年单位辞退员工补偿新标准
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工伤补助标准是什么
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我国辞退员工补偿年限的情况是什么
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司以考核为由辞退员工,员工补偿标准是什么,员工被辞退怎么补偿
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其一,若有证所证明存在加班事实,可以向用人单位主张加班工资,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工...
用人单位辞退员工补偿标准是什么,辞退员工要按照什么标准赔偿员工
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司辞退员工的补偿是多少,公司辞退员工的补偿标准
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不...
辞退员工具体如何赔偿标准
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1、辞退员工赔偿标准:若被用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按职工在本单位...
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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用工单位辞退员工如何补偿
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深圳工厂辞退员工补偿标准2023年是怎样的,具体是怎么规定的
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一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
辞退员工补偿标准是什么?辞退员工赔偿金如何确定
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1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退,合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形,劳动者有违法违规行为,存在过错,这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿,如果职员给公司造成损失的,还可以扣除不超过...
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辞退员工补偿是按什么工资基准
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辞退员工补偿工资按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。公司确属无故开除的,无个人原...
公司裁员补偿标准是什么
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单位辞退员工补偿标准的具体内容
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《劳动合同法》第47条规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
中国劳动法辞退赔偿标准具体来说是什么?
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员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工...