网上申请生育津贴需要提交哪些材料

2023-05-06 21人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理，办理生育津贴所需材料： 1、参保职工的社会保障卡复印件； 2、准生证，出生证和独子证复印件； 3、生育住院发票复印件，出院小结（盖就诊医院章）； 4、单位证明（含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期）； 5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。生育津贴计算如下： 1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数； 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足； 3、生育医疗费用，一次性分娩营养补助费，正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%，难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%； 4、一次性补贴，在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴； 5、领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发； 6、男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资除30（天）乘10（天）。生育津贴的好处： 1、产假产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于维持、恢复和增进受保产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育； 2、生育津贴生育津贴指在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。医疗服务医疗服务指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。综上所述，按照以上计算公式可算出广州市生育津贴。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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