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护理假15天包括法定假吗

2022-06-02 5人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：774
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专业分析

一、护理假15天包括法定假吗 1、护理假15天不包括法定假。在妇女怀孕期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、休护理假需要什么资料护理假必须提供证明材料有： 1、夫妻双方的身份证原件跟复印件都带； 2、当时结婚的结婚证原件跟复印件，这个主要是向医生证明的； 3、如果生孩子不是在本城市的，就要准备流动人口婚育证原件及复印件； 4、不管是生孩子还是护产证明，都是需要夫妻双方户口本原件及复印件户主页、本人页； 5、夫妻双方为双职工的，就要向医生提供三查本原件及复印件； 6、需要给医院出资一孩生育登记卡、生育服务证或壹胎证明原件及复印件； 7、婴儿的出生医学证明。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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