职工休病假15天包括星期天吗-法师兄

病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企...

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公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制...

病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于医疗期的计算问题1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

1.一般情况下丧假是3天，但是丧假的3天包括星期六吗，其实丧假一般是1—3天。遇双休不能顺延。 2.根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女（亦包括爷爷，奶奶）。 3.如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。相关规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[1995]83号）：“三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。”病假期间的休息日和节假日不应当计算为病假天数。该文件是1995年发布的，在其当时的社会环境上海相对于全国其他省市经济较为发达，会侧重保护劳动者的权益。医院病休概念下的治疗修养恢复期是医学的概念，并不涉及劳动时间的管理，不会考虑公休日和假期的问题。本来这是两个不同系统坐标下的规范，相互不产生约束的效力，但劳动管理部门已经突破医院医疗诊断的技术标准，把它行政化了，这是劳动部门扩大劳动者权益的通常做法。计算病假工资时，上海与全国其他地区的做法是相同的。即病假工资的计算规定与带薪节假日和休息日工资的规定相互独立。例如一个员工病假条开了一周，可能覆盖两个公休日，如果企业发病假工资，只能是五天病假工资、两天正常工资。休息日和节假日劳动者正常休息，不必通过请病假得到休息。计算病假工资和休息日、节假日薪资时，病假不能覆盖休息日或节假日。换句话讲，休息日和节假日不能按病假来计算工资。