受理工伤认定申请之日起多少日内做出工伤认定决定
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应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,其中对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请...
确认之诉有没有诉讼时效
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确认之诉没有诉讼时效。 确认之诉是指原告请求人民法院确认自己与被告之间存在或不存在某种法律关系存在或...
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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发生交通事故有没有误工费
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工伤事故发生之日起多久申请工伤认定
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工伤事故发生之日起30日内向当地社保行政管理部门申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、填写工伤认定申请表(工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);2...
工伤认定没有送达公司是否生效
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工伤认定没有送达公司是否生效 作出即生效...
没有认定工伤的时候有认定笔录吗?
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可以去劳动部门咨询,如有必要可申请撤销之前的工伤认定,重新进行工伤认定。...
不明白,就问一问
发生工伤之日起有没有时效性认定,律师怎么看
合同签订日期晚于生效日期有效吗
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借条没有还款日期可以起诉吗
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工伤认定标准
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工伤认定有没有时效
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没有。工伤认定有1年的时间限制,劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)没有时间限制,一般在伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,单位不给工伤认定的相关资料,可以去劳动保障部门投诉单位。 《工伤保险条例》第十七条:职工...
工伤职工可以在事故发生之日起多长时间内申请工伤认定,有哪些程序
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工伤职工可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定,用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...
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没有工伤认定缴了工伤保险发生工伤应该怎么办?
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若存在劳动关系,可以申请工伤认定,用人单位未购买工伤保险,由用人单位承担工伤待遇的发放。若用人单位拒...
拖欠工资没有时效性规定吗
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拖欠工资的争议有时效的规定,一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依...
工伤没认定之前公司应该发工资吗
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一般不发。在工伤认定之前,还不能确定你是工伤,因此,不能发给你工伤工资,可以暂时按照病假工资发放,认...
职工发生工伤如何赔偿
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宅基地纠纷有没有诉讼时效
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工伤认定书何时发生生效
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1、工伤认定书出来之后,在工伤认定书的最后一般有申请方或被申请方不服本认定的,工伤认定书从何时生效可在收到本认定之日起十五日向xx社会会劳动人事局申请复议。 2、如有这样的说明,则在你收的后第十五天后...
有没有自送达之日起生效的解除合同
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解除合同自解除通知送达对方之日起生效。如果通知载明债务人履行期限的,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。根据《民法典》第五百六十五条第一款规定,当事人一方依法主张解除合同的,...
工伤认定时效从受伤之日起算,与单位工伤保险待遇争议时效
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工伤认定时效从受伤之日起算,与单位工伤保险待遇争议时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。根据《工伤保险条例》第十七条规定,工伤职工遭受事故伤害,用人单位应当在自事故伤害发生之日之日起30日内向退出...
工伤认定的程序有哪些工伤认定的时效有哪些
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在我国劳动者申请工伤认定的时效有以下规定:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3...
发薪日没有发工资
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可...
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工伤赔偿多久有效
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发生工伤后如何索赔
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工伤认定时效从受伤之日起算,与单位工伤保险待遇争议时效何时起算
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工伤认定时效从受伤之日起算,与单位工伤保险待遇争议时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。根据《工伤保险条例》第十七条规定,工伤职工遭受事故伤害,用人单位应当在自事故伤害发生之日之日起30日内向退出...
工伤认定有没有时效限制
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1、申请工伤认定的办法:用人单位准备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗证明证明等材料,向社保局提出申请;如果单位没有申请,职工可准备上述材料去向劳动局申请。申请工伤认定是有时效限制的,单位应在三十日内申...
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工伤认定书一般在多少日之内认定
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工伤认定书一般在六十日之内认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定...
认定工伤的流程
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劳动争议发生之日与《劳动争议发生之日》约定的诉讼时效有什么区别
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劳动争议的申诉时效是60天,即《劳动法》第82条所规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民...
职工工伤认定之后与用人单位发生争议, 有没有时效的限制职工再次申
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与用人单位发生争议有时效限制。职工工伤认定之后,与用人单位进行待遇结算,发生争议,是劳动争议,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的时效为一年。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人...