劳动仲裁裁决后可否提起诉讼,劳动仲裁流程是如何的
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一、劳动仲裁裁决后可否提起诉讼 劳动者对劳动仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民...
劳动仲裁裁决后能不能就其中几项提起诉讼?
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依据我国相关法律的规定,劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服的,是可以提起...
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劳动仲裁一般等几天
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁裁决生效后没有提起诉讼,可以提起劳动仲裁吗
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发生劳动争议未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 《劳动争议调解仲裁法》 第十四条调解协议 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协...
提起劳动诉讼前必须提起仲裁吗
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提起劳动诉讼前必须提起仲裁。劳动仲裁的流程具体如下: 1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提...
用人单位对劳动仲裁裁决不服提起诉讼的
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不能起诉,只能向中级法院申请撤销仲裁裁决。...
不明白,就问一问
收到劳动仲裁决几天内可提起诉讼,律师怎么看
劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动仲裁律师费收费标准
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动者对劳动仲裁裁决不服的可自收到劳动仲裁之日起多少日内提起诉
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劳动者对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力...
劳动仲裁裁决为终局裁决,是否还可以提起诉讼?
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在裁决为终局裁决的一裁终局诉讼中,如果对裁决结果持有异议,则不享有向上级人民法院申诉的权利。申请人有权向法院提出撤销裁决或提交上诉状申请诉讼或许可,以便维护自身的合法权益。一裁终局制是劳动合同纠纷通过...
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劳动争议在几年内提起仲裁有效
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当事人对劳动争议申请仲裁的,时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者申请...
劳动仲裁后有多少天提出劳动诉讼的?
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不服劳动仲裁起诉时间可以参看如下法条: 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁...
劳动仲裁裁决一般几日内出具
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《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭...
劳动仲裁找谁
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁裁决不服提起诉讼的法院
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道路交通事故责任认定书是由公安交通管理部门根据交通法规对交通事故当事人有无违章行为以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。它是一种具有法律效力的技术文书,旨...
提起劳动仲裁需要几天的诉讼时效期限
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劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效,由于当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门索要权利救助,或者对方当事人同意履行义务而...
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起几日内
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劳动法第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《...
被人起诉劳动仲裁裁决书怎么收
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如果仲裁后一方当事人到法院起诉的,法院会通知被告方,不用查询。如果确实无法等通知,可以到人民法院进行...
劳动仲裁当天可以收到证据吗
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劳动仲裁证据可以当天提交。劳动仲裁,通常在提交申请书时,同时递交证据材料。申请人申请仲裁应当提交书面...
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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劳动仲裁收到法院传票后几天内上诉,不服劳动仲裁起诉公司怎么处理
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依据《劳动仲裁调解法》第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生...
劳动者自收到仲裁裁决之日起多少日内提起劳动争议调解
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可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对...
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收到劳动仲裁多久能收到公司起诉
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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仲裁收到劳动仲裁判决书后,应该怎么起诉
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仲裁判决书起诉法院,起诉应当向人民法院提交起诉书,并根据被告人数提交副本。写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方。起诉书应当注明以下事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、...
劳动仲裁裁决书送达后多久可以提起诉讼,劳动仲裁可以延期多长时间
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我国《劳动仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不...