劳动合同解除不包括哪些情况
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相关法律规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业...
劳动合同有几种情形,劳动合同解除情况
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1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者...
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哪些情形可解除工程合同
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合同解除的法定情形有哪些
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劳动合同可以解除的情况有哪些
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劳动者能解除劳动合同的情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规...
解除劳动合同手续,单位解除劳动合同的情况
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
解除劳动合同支付补偿金情况有哪些
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根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿: ...
不明白,就问一问
劳动合同可以解除的情况有哪些,律师怎么看
什么情况下可以解除股权转让合同
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合同在哪些情况下可以终止
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合同解除的条件有哪些
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哪些情况可以解除劳动合同
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有下列情形可以解除合同: 一、双方同意终止合同; 2、当事人约定解除合同的原因; 3、因不可抗力无法实现合同; 四、当事人明确拒绝履行合同; 法律规定的其他情形。...
哪些情况可以解除劳动合同
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第一种情况:法律明确规定劳动合同不得解除,用人单位强制解除的。劳动者有下列情形之一的,用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1、从事接触职业病危害工作的劳动者,在离职前未进...
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合同的解除会有哪些情况?
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1、合同解除有约定解除和法定解除两种情形 2、当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除...
有哪些情况可以终止劳动合同?
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在下列情况下可终止劳动合同:劳动合同约定的期限届满而双方不续约的;劳动者或用人单位丧失劳动合同主体资...
哪些情况下可以进行劳动关系的解除
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以下情形可以解除劳动关系: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的...
公司可以单方面解除劳动合同吗
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劳动合同的解除和终止
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劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些?
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限...
劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限...
哪些情形下可以解除劳动合同,哪些情况下可以解除劳动合同?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
单位解除劳动合同在哪些情况下合理
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单位合理解除劳动合同的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
个人解除劳动合同有哪三种情况
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个人解除劳动合同有下列三种情况: 1、提前解除劳动合同,即提前解除劳动合同30天通知用人单位,无需单...
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哪些情形房东可解除合同收回房屋
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些
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劳动者可以解除合同的情况有哪些
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有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者...
有哪些情况可以解除劳动合同的呢?
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公司解除劳动合同的方式主要有两种:即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下,公司无需事先...
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什么情况下劳动合同可解除?
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第一:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
发包人的合同解除权有哪些
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劳动者有哪些情况可以解除劳动合同
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劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者...
哪些情况的劳动者可以解除劳动合同
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一般说来,在劳动合同关系中,劳动者对劳动合同是具有任意解除权,在试用期内,可以随时解除,正式员工,协商不成,可提前30天书面告知即可。如果没有缴纳社保的,可以随时解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三...