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劳动合同非本人签字生效吗

2024-05-11 14人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,143
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专业分析

原则上，任何未由员工亲自签名确认的协议都将视为无效；在特定情况下，如劳动者已事先获得合法授权，则该协议仍可能具备法律效力。根据相关规定，在任何建立劳动关系的情形中，双方必须签署书面形式的劳动合同。若已经存在劳动关系且未签订书面的劳动合同，企业应于自正式聘用之日起的一个月之内完成签约工作。至此，劳动合同将会在用人单位与劳动者反复协商并达成共识后，由用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上郑重签字或盖章，从而正式生效。最后，劳动合同样本文本应被用人单位及劳动者各自保留备查，以便日后查阅使用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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