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企业对员工有违法行为二次处罚合法吗？

2024-05-14 4人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：762
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专业分析

同一行为接受两次以上的行政处罚的规定并不合理合法。在处理涉及当事人的相同违法行为时，应避免给予两次及以上的罚款方式进行行政处罚。而“一事不再罚”的原则恰恰就是针对这种情况而提出的，其含义为对于某一违法行为人的同一种违法行为，不能以同样的事实和证据，给出两次以上的处罚决定。不过需要注意的是，如果多个自然人或法人涉嫌共同违法，那么确实有可能对他们同时施加罚款处罚，但这也必须根据具体情况作出判断与裁量，且必须遵循相关法律法规的规定与程序。《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条对于同一违法行为人的违反同一法律的同一违法行为，不得给予两次罚款处罚或是多次罚款处罚。但如果是多人共同违法，可以同时给予所有违法人罚款的处罚；如果违法行为触犯的是两个以上法律规定，可以由不同的执法行政主体给予不同的罚款处罚；如果罚款处罚不足以消除全部危害，对同一违法行为也可以给予不同种类的处罚，比如罚款的同时可以责令停业整顿等。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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