员额制教师和编制教师有什么区别

2023-05-26 27人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”。因为员额制教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教，合同到期后，需要考虑学校需求和对你在合同期间的工作情况进行考核，再决定是否续聘。这就与教师编制“只进不出”的局面不同了，也是员额制和教师编制核心不同之处。教师员额编制的特征主要有： 1、并不属于事业编制，但是对相应人员实施统一管理，有总量方面的严格控制，还要办理有关手续。 2、在待遇方面与事业编制人员基本保持一致。 3、结合合同具体内容对是否继续聘用加以决定。额制教师是： 1、员额制并不是传统意义上的教师编制，但也与“合同工”或者“临时工”有一定区别，出入员额制教师都是需要按照规定程序办理的； 2、员额制的待遇是参照教师编制的在编人员相关标准执行； 3、员额制和事业编制一样，也是参加相关招聘教师考试的。综上所述：员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”

法律依据

《成都市人力资源和社会保障局等四部门关于印发的通知》第三条员额教师的配备，由各级教育行政主管部门和用人单位依据本规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在核准的员额数量内，参照事业单位公开招聘工作人员程序和办法选拔进入。第四条各级教育行政主管部门是员额教师公开招聘的主管机关，负责公开招聘的综合管理和检查监督。用人单位具体负责员额教师公开招聘的申请和组织实施工作。各级人力资源和社会保障部门负责公开招聘的政策指导。第五条各用人单位根据用人需求制定招聘工作方案，经同级教育行政主管部门同意后组织实施。拟聘人员由用人单位面向社会和单位内部公示，公示无异议的，纳入员额管理范围。公开招聘工作接受社会及纪检监察等有关部门监督，招聘结果报同级人力资源和社会保障部门备案。

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