4年员工辞退补偿标准

2022-11-26 34人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

4年员工辞退补偿标准如下： 1、退休的员工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，按半个月计算； 4、非法解除的，按双倍计算。退休的条件，具体如下： 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休； 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗； 3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休； 4、符合国家规定的退休条件并办理退休手续； 5、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律依据

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