劳动仲裁与法律援助是如何定义的?
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法律援助覆盖各类型的案件,劳动仲裁的当事人也可以申请法律援助,本文将简要介绍申请劳动仲裁与法律援助的...
劳动仲裁的定义是什么,劳动仲裁的特征有哪些
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决快捷快捷是指用仲裁的方法解决...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁是什么意思,如何定义
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1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在...
申请撤销仲裁裁决的意义是如何定义的
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申请撤销仲裁裁决的意义是指对于有符合法律规定情况的仲裁裁决,经由当事人提出申请,人民法院组成合议庭审...
劳动仲裁的仲裁裁决如何执行
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劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决,劳动者向人民法院申请执行,用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地...
不明白,就问一问
劳动仲裁的定义是如何的,律师怎么看
被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁的定义是什么,劳动仲裁的申请劳动仲裁有期限有限制限制吗
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年...
申请撤销仲裁裁决的意义是如何定义的
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申请撤销仲裁裁决的意义是指对于有符合法律规定情况的仲裁裁决,经由当事人提出申请,人民法院组成合议庭审查核实,裁定撤销撤销仲裁裁决的行为。 它有四个方面的法律特征: 1.撤销仲裁裁决是法院的行为; 2....
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如何写劳动仲裁的上诉状,劳动仲裁后
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(一)标题:以“民事上诉状”作标题 (二)上诉人和被上诉人基本情况 1、上诉人基本情况:写明上诉人的...
申请劳动仲裁的意义
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劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲...
商事仲裁和劳动仲裁的区别,法律是如何规定的
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律师解答 商事仲裁和劳动仲裁的区别有: 1、两者适用的法律依据不同,商事仲裁适用的法律是《民法典》《...
劳动仲裁地点怎么确定
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁申请人在劳动仲裁活动中享有哪些权利义务劳动仲裁如何规定
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因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的,劳动仲裁申请人的权利义务如下: 1、当事人在仲裁活动中享有以下权利: (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利; (2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利...
劳动仲裁规定时效的意义
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劳动仲裁规定时效的意义: 第一,维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致,从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态,使之在法律上重新固定下来,从而维护了劳动关系的稳定。 第二,...
如何写劳动仲裁的上诉状,劳动仲裁后
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(一)标题:以“民事上诉状”作标题 (二)上诉人和被上诉人基本情况 1、上诉人基本情况:写明上诉人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址。 2、被上诉人基本情况:同原告项同 (三)案件来源:写明上...
劳动仲裁是劳动纠纷的仲裁吗?
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劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
如何进行劳动仲裁,仲裁的赔偿如何算
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经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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异地申请劳动仲裁
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大连劳动仲裁在哪
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如何去劳动仲裁认定劳动关系劳动仲裁
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓...
劳动仲裁是如何规定劳动争议管辖的?
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劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案...
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经济仲裁和劳动仲裁的区别是应该如何的?
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劳动仲裁:劳动仲裁是必经的程序,不经过仲裁不能诉讼;启动仲裁无需仲裁协议;劳动合同履行地或者用人单位...
劳动仲裁在什么地方
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劳动法是如何规定仲裁时效的
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《劳动法》规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因当事人向另一方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者同意履行义务而中断。仲裁期限自中断之日起重...
劳动仲裁集体申请仲裁到底是如何拟定的
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仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件 根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请当事人因...