劳动仲裁规定时效的意义

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• 问劳动仲裁的时效的规定
  

  申请劳动仲裁的时效规定为：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 一方向对方主张权利等仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算； 如果仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止，仲裁时效应从中止时效的原因消除之日起继续计算。

• 问劳动争议仲裁时效多久劳动仲裁申请时效的规定
  

  申请仲裁的劳动争议期限为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁法的时效规定
  

  一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年的时效限制。 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》27条规定，第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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