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签劳务合同不交社保违法吗

2024-05-13 15人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

按照现行相关法律法规，《劳务合同》的缔结并不必然要求签署方必须为签署者提供社会保险福利。通常来说，《劳务合同》主要适用于临时性的或者以承包为主导的工作关系中。在此种情形之下，双方当事人之间所形成的并非正规意义上的劳动关系，因此，作为聘用方的雇主有权决定是否为参与劳动的员工提供社会保险福利。需要特别指出的是，若双方当事人之间确实存在真实的劳动关系，那么根据我国《社会保险法》明确规定，聘请方必须按照该立法的相关要求保障劳动者的权益，包括为其购买相应的社会保险。否则，将会接受严厉的法律制裁。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

法律依据

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