在工地上意外受伤没有签合同如何赔偿
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工地工伤没有劳务合同,有证据证明双方存在劳动关系的,获得以下工伤赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残...
不签合同如何赔偿没签劳动合同是否可以进行赔偿
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用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当从第二个月起支付劳动者双倍工资。但最长不得超...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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没有签订合同却受伤了,工伤没签劳动合同如何赔偿?
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劳动者如果没有和用人单位签订劳动合同,但是受了工伤,这种情况是可以走,事实劳动关系的流程的,首先要证明与劳动者与用人单位之间存在着事实劳动关系,然后存在着试试劳动关系的话,即使是没有签订正式的劳动合同...
意外伤害赔偿
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人身意外伤害的赔偿标准: 1、医疗费; 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证...
意外伤害赔偿标准如何界定?
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意外伤害的赔偿标准主要是《民法典》和有关的司法解释来确定的。受害方可向加害方提出下列损害赔偿的请求:...
不明白,就问一问
没签劳动合同意外伤害如何赔偿,律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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劳务受伤如何赔偿
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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意外伤害赔偿如何算?
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意外伤害赔偿计算:造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。...
没有签合同的劳动员工工伤如何赔偿
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虽然劳动者没有与用人单位签订劳动合同,但工资流动、工作许可证、打卡记录等可以证明事实劳动关系。遭受事故,依法享受工伤保险待遇 由工伤保险基金支付:(一)医疗费、(二)康复治疗费、(三)辅助器具费、(四...
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如何计算未签劳动合同的工伤赔偿?
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未签劳动合同,若用人单位为购买工伤保险的,职工发生工伤事故的,依法享受工伤保险待遇,由工伤保险基金进...
临时工工伤没有劳动合同如何赔偿?
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根据我国法律规定,雇员在工作中受到伤害,雇主可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。受害人...
什么是劳动意外伤害如何处理
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劳动意外伤害又称为工伤,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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未签劳动合同发生意外伤害属于工伤吗
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《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此,是否签订劳动合同,并不影响劳动关系的建立,未签订书面劳动合同的,属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者,与订立书面劳动合...
2023没签劳动合同赔偿情况如何
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能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的,并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的,没有签劳动合同还是可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险,无法申请工伤保险,只能由用人单位自行赔付。...
因为出差意外伤亡但是没签订劳动合同如何办?
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因为出差意外伤亡但是没签订劳动合同应该这么办: 非工作期间,但没有具体讲,如果是在上班或下班必经的途中也是为工伤单位虽然没有合同也应当赔偿。 非工作期间在公司意外身亡,单位不必赔偿。...
未签劳动合同赔偿标准如何?
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未签劳动合同赔偿标准有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动...
公司意外提前解除劳动合同还如何赔偿
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,...
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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如何认定故意伤害
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没有签订劳动合同受了工伤怎么办,如何赔偿,没有签订劳动合同的?
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。r如果用人单位与职工没有签订书面劳动...
劳动合同没有签约如何赔偿?怎么赔偿?
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不签劳动合同赔偿协议参考如下: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 工资的双倍的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分...
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故意伤害罪没钱赔偿该如何
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故意伤害罪没钱赔偿,可以要求人民法院强制执行被告人名下的财产。如果被告人名下没有财产可以执行,执行将...
如何区分劳务合同与劳动合同
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用人单位如何和工伤赔偿没签劳动合同
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员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用...
没签劳动合同,没有工伤保险,工人受伤后能索赔吗,如何赔偿受害人
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1、按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资...