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病假工资开到手的钱包含自已应该买的五险一金吗

2024-05-09 1人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：767
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专业分析

员工在休病假期间所享受的基本薪资包括其应缴交的五险一金在内。对患病员工而言，其因疾病导致的工作暂停治疗时间若不超过六个月，则其应得的病假薪资依照下述方案进行计算与支付：（一）未满十年工龄的，其病假薪资将按照其在职时薪资的百分之七十予以发放；（二）具有十至二十年工作经历的在职员工，其病假薪资将根据其当时的薪资水平的百分之八十确定；（三）在此基础上，若员工具备二十至三十年的连续工龄，其病假薪资则需依据其此时薪资的百分之九十进行结算；（四）对于具备三十年及以上工龄的员工，其病假薪资将为其当前薪资的百分之九十五。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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