过年快放假了老板开支只给我们一半工资我们该怎么办
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可以到当地劳动部门申请仲裁或起诉到法院主张...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
我们老板不让我们放假，但是工资该怎样算啊？
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不服申请劳动仲裁．...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|，7年经验在线咨询
请事假扣工资吗
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
单位刚刚和我们说今年过年放假要口工资，过年放假还要扣工资吗
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按照我国的劳动法，法定假日单位不能口员工工资的，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。...
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黑心老板扣过年放假工资，可以告他吗
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可以向劳动局申请劳动仲裁的。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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工厂放年假能克扣员工四天工资吗
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不合理，合法的做法应该是： 1、工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
我们过年老板给放假四天，工资该扣除吗，律师怎么看
工地老板不给工资一直托怎么办
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杨前飞律师|
高级合伙人，7年经验
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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张静律师|
高级合伙人，19年经验
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
，4年经验
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过年快了老板开支只给我们一半工资我们该怎么办
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可以到当地劳动部门申请仲裁或起诉到法院主张...
河北在线咨询顾问团
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老板欠我们工资，他说过半个月给，我们让老板咋写
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应尽量收集凭证： 1、凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录； 4、考勤记录； 5、...
澳门在线咨询顾问团
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过年放假20多天，老板只给了一半的工资这对吗
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不对可以携带材料预约咨询律师...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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老板开除我们，我们的工资应该怎算
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已出勤的工资应该正常支付的。至于开除，如果合法，不需要支付赔偿。如果开除违法，需要支付赔偿金...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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我们在老板不给我们工人工资
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可以申请劳动仲裁维权。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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老板拖欠工资报警有用吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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陈家静律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到我们过年老板给放假四天，工资该扣除吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
老板不开工资，威胁我们，一天不干活就扣我们工资
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拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，如果存在无故克扣工资的情况，可以一并申请仲裁，主张您的权益...
河北在线咨询顾问团
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中介扣除我们暑假工工资我们该怎么办？？？？
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与中介协商无果或者不愿协商可走法律程序主张无权占有要求对方返还。请致电详询。祝好。...
江西在线咨询顾问团
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老板以各种理由扣员工工资给我们
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对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁...
青海在线咨询顾问团
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我们工厂现在放假了，老板是否应该给工人工资补助。
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应该给工人工资补助。。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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老板欠我们工资，他说过半个月给，我们让老板咋写
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应尽量收集凭证： 1、凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
老板拖欠工资可以异地起诉吗
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江晓莹律师|
，7年经验在线咨询
就是暑假工工资受法律保护吗？我们。老板扣我200工资
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员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...
广西在线咨询顾问团
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我们工作快三年了老板没给我们多少工资
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如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，怎么申请劳动仲裁索要工资呢1、先调后仲再诉。《中华人民共和国...
湖南在线咨询顾问团
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老板不开工资，威胁我们，一天不干活就扣我们工资
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拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，如果存在无故克扣工资的情况，可以一并申请仲裁，主张您的权益...
章法律师|
律所主任，8年经验
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产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|
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放假后过年不去上班老板还压我工资
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建议您向劳动监察大队投诉，请问对方欠了您多少钱...
云南在线咨询顾问团
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期间，厂里过年10天应该扣放假工资吗？
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暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...
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