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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳...
不合理。 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
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春节共7天,其中有4天是调休2个周末的,这7天假期都是国家所规定的法定节假日,这7天都是我国的带薪假期。在某些国家单位如医院,公安,交警和一些私人性质的公司,都是会不可避免的出现春节假期加班情况,这些在春节假期上班是可以享受到加班费的,其中初 一、初 二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
过年放假按照平时的发放标准发放,春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的。如果单位安排过年放假期间加班的应当支付加班工资。
根据劳动法规,春节假期,工资会发放。春节假期在实践中一般包括以下两三个部分:一是国家法定节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;第二,休息是在春节假期前后的休息日上班。节假日和休假都是工资支付。不同的是,加班时,节假日加班按三倍工资计算,休假按两倍工资计算。第三,单位自主安排的假期,述休假也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会独立安排延长春节假期,不计工资。严格来说,这种做法是违法的。根据劳动法规,由于单位原因停产,单位仍需支付一定比例的工资。但是由于这种做法符合大多数员工春节期间想多休息几天的需要,所以在实践中很多单位都这样做。
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