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员工引发打架单位是否需要承担法律责任

2022-06-17 1,670人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,720

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专业分析
员工引发的打架单位是否需要承担法律责任需按情况而定，情况如下： 1、员工引发的打架，如果是自己造成的，单位不需要承担相应的法律责任，员工因私事打架，损害由侵权员工本人承担，与公司无关。 2、若打架的原因与被害人的工作内容有关，受害人可以根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，要求公司给予相应的补偿，即可以申请工伤。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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