单位离退休补助金不足5年如何办?
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在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>退休前五年不能换单位
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劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同,根据现行《劳动合同法》的规定,解除可分为...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对离退休不足五年单位如何补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询离退休不足五年单位是否补偿
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劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果用人单位与在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>退休不足5年单位怎么办
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距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾,这是为了保障用工的平等。一般来讲,距离退休不足5...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不足五年的退休制
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通常情况养老保险有规定退休年龄,男为60岁,女为55岁,如今新政策规定,女性参保人员在规定的年龄段内...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
离退休不足五年单位如何补偿,律师怎么看
2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询被单位辞退补偿标准
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询离退休不足五年单位怎样补偿
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劳动者本单位连续工作年限满15年,离法定退休年龄不足5年,用人单位不得进行经济性裁员。用人单位进行经济性裁员是违法解除劳动合同,按相关法律规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>离法定退休不足五年如何补偿
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劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对离退休不足五年单位如何补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离退休不足五年不服从调岗
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不能。单位违反辞退员工,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿金为每满一年支付一个月工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>本应五十退休,退休前一年换单位了改五十五退休
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已确定是55岁才能退休的,只能到55时才能算退休,这个是法定退休时间,并不以单位是否续签合同而改动。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>15年单位雇员被辞退如何补偿
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到离退休不足五年单位如何补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离退休年龄不足五年单位能解除劳动合同吗
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在该单位连续工作满15年,距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但是用人单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。劳动合同法:第四十二条...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者离法定退休年龄不足五年用人单位解除劳动合同的应当如何补偿
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劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>距法定退休年龄不足五年用人单位可以解除劳动合同吗?如何补偿劳动
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如果你且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可以解除劳动合同。如果不是,那么没有违规情况,单位需支付经济补偿金; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>企业破产离退休不足五年怎么办
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对于工作满15年以上,距离退休年龄不足5年的职工,企业不能解除合同。是指正常经营的企业,如果企业破产...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离退休不足5年的时候被辞退了怎么补偿
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离退休不足5年的时候被辞退,是否补偿视具体情况而定: 1、用人单位无故辞退员工或者经济性裁员,单位需...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询2022年退休工资如何计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询离退休后单位干不到五年怎么赔偿
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劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果用人单位与在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工连续工作十年以上切离退休不足五年, 单位可以辞退经济补偿金吗
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单位辞退员工,是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。员工连续工作十年以上切离退休不足五年,单位是不可以经济性裁员的,否则单位需要支付员工双倍的经济不。其他情况如下:第一,无故辞退员工,...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到离退休不足五年单位如何补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离退休五年与单位解除劳动合同赔偿多少
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离退休不足5年的赔偿,除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>退休死亡补助金赔偿标准2021年
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,如何处理?
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在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;单位不得以下列事由解除劳动关系,(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>离退休年龄不足五年被辞退怎么办
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根据劳动合同法规定,单位辞退劳动者,而且劳动者距退休不到5年,那么必须解除劳动合同的。不然,劳动者可以申请双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
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