拖欠工资被迫辞职的补偿标准
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拖欠工资被迫辞职的补偿标准:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
职工被辞退的经济补偿金的标准?
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员工被非过失性辞退的,经济补偿金的标准是按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月...
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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辞退员工补偿标准
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老员工辞职的补偿标准是怎样的?
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依据第四十四条、第四十六条的规定,用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
工作十年辞职怎样补偿
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10年工龄辞职的不一定有补偿,因为单位存在下列情形之一辞职的,才有补偿,除此之外员工辞职的没有补偿:...
改制后企业职工工伤的补偿标准是怎样的
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留保留劳动关系,退出工作岗位,发放一次性伤残补助金和伤残津贴...
不明白,就问一问
合同工辞职补偿标准是怎样的,律师怎么看
辞退员工补偿标准2021怎么算
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辞退补偿金的标准是什么
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工伤辞退如何补偿标准
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怀孕职工辞退补偿标准是怎样的
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怀孕职工辞退属于违法辞退,其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或...
员工辞职时,离职补偿金的标准是怎样的?
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关于员工入离职制度,首先: 第一条目的为规范全体员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本制度。 第二条适用范围所有员工,不论何种原因离职,均依本制度办理...
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辞职年休假补偿标准
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离职未休年假的补偿标准是:按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是...
离职后的工资补偿金的计算标准是怎样的
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离职经济补偿金计算标准:一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,...
事业单位辞职补偿标准
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事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...
单位辞退员工补偿标准
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倒闭企业职工补偿标准
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合同工辞职补偿标准都有哪些?
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合同工辞职的补偿标准为:根据工人在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。符合法律规定的,用人单位应当在完成工作交接时向劳动者支付经济补偿。...
劳动合同法辞职的补偿标准
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辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工...
职工辞退时经济补偿金标准是怎样的
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,根据劳动者在本单位工作的年限,经济补偿,每年向劳...
2020劳动法辞退孕妇补偿标准是怎样的
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔...
合肥工伤赔偿标准合肥工伤赔偿标准是怎样的
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合肥工伤赔偿标准的规定是:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服...
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公司辞退员工最新补偿标准
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公司辞退员工补偿2021年标准
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哺乳期辞退职工的补偿标准是怎么样的?
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《劳动合同法》规定,哺乳期辞退员工赔偿标准是这样的,用工之日起1个月内必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动合同法辞职补偿标准
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辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工...
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职工四级工伤残废的补助标准是怎样的
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职工四级工伤残废的补助标准如下: 1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴,四级残疾为21个月的...
2020年最新辞退员工补偿标准
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《劳动合同法》辞职补偿标准
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辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工...
辞退职工赔偿标准是怎样的
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...