雇佣幼童从事危重劳动罪的主体是特殊主体吗
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雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁...
雇佣童工对童工有什么危害吗
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雇佣童工对童工有以下危害:危害童工身体健康,长时间工作不利于发育;可能有生命危险,童工生产安全意识不...
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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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涉嫌拐卖妇女儿童罪判几年
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雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
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所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招...
雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释
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[刑法条文]刑法第二百四十四条后增加一条,作为第二百四十四条之一:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁...
雇用童工构成危重劳动罪吗?
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用人单位雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件是: 1、主体要件:犯罪主体为一般主体; 2、主观方面:...
不明白,就问一问
雇佣童工从事危险劳动涉嫌犯罪吗,律师怎么看
爆炸罪是危险犯还是行为犯
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危险物品肇事罪能取保吗
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什么是涉嫌诈骗罪
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餐厅雇佣童工涉嫌犯罪怎么处罚
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1、用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,可能被工商行政管理部门吊销营业执照。 2、任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况,都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。...
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么,雇用童工从事危重劳动罪
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雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。 本罪...
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单位雇佣童工构成犯罪吗
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(1)对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的...
如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?
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雇用童工从事危重劳动罪的构成要件应包括: 1.在主观方面表现为故意。 2.侵犯客体是未成年人的身心健...
什么标准下雇用童工从事危重劳动罪才立案
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雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下: (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重...
涉嫌侵犯公民个人信息罪怎么判的
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违法行为涉嫌犯罪的移送什么机关
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雇佣童工的后果有哪些?雇佣童工从事危重劳动罪量刑标准是怎么样的
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雇佣童工的后果有几种不同的情况,在此给你讲一下: 第一种,没后果的。具体是指文艺或者体育行业,在未成年人本人和其监护人的同意前提下,雇佣16周岁以下的专业演员、运动员的,比如某些京剧院的小演员、体操队...
雇佣童工从事危重劳动活动违法后果严重的,雇佣童工会受到什么处罚
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童工是指16周岁以下,与雇主有劳动关系的未成年人。雇佣童工的后果有几种不同的情况:第一种,没后果的。具体是指文艺或者体育行业,在未成年人本人和其监护人的同意前提下,雇佣16周岁以下的专业演员、运动员的...
餐厅用童工雇佣涉嫌违法吗?
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餐馆雇佣童工的处罚是:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。构成从事危重劳动罪的,情节严重的,对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;...
中国刑法中雇用童工从事危重劳动罪怎么判
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雇用童工从事危重劳动罪的立案标准: (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害...
劳动合同童工能够被雇佣吗?
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劳动合同童工是不能够被雇佣的。我国相关的法律中明确规定包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企...
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犯危险驾驶罪后该如何减刑
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涉嫌构成遗弃罪判几年
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涉嫌雇佣童工,应如何处罚
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雇佣童工是违法的。根据《禁止使用童工条例》,用人单位使用童工的,劳动保障行政部门应当按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。 童工是指未满16周岁的就业人员,任何企事业单位和个体工商户不...
雇佣童工涉嫌什么法律法规
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1、雇佣童工的,属于违反《劳动法》、《未成年人保护法》等保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人...
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涉嫌犯罪预备就是危险犯吗
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犯罪预备属于危险犯。危险犯指的是对侵犯客体产生损害危险即告成立的犯罪。为了犯罪,准备工具、制造条件的...
犯危险驾驶罪被抓后多久判刑
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强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪的区别
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强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪区别在于犯罪主体不一样,前罪主要指16周岁以上的劳动者,后罪主要指未满16周岁的劳动者。...
雇佣童工犯法吗
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雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,...