雇佣童工涉嫌什么法律法规

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• 问雇佣童工是什么法律
  

  有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

• 问雇佣的童工犯什么法律
  

  我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人，所以用人单位雇佣童工违反了《劳动法》；我国《未成年人保护法》也规定，除国家另有规定的，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，所以雇佣童工也违反了《未成年人保护法》。

• 问涉嫌雇佣童工，应如何处罚
  

  雇佣童工是违法的。根据《禁止使用童工条例》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。 童工是指未满16周岁的就业人员，任何企事业单位和个体工商户不得招用未满16周岁的未成年人。 单位或者个人为16岁以下未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处以5000元罚款的标准进行处罚。 绑架童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依法追究刑事责任。

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