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劳动法现行规定产假有哪几种

2020-12-11 127人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
产假的具体分类标准：产假：98天+80天奖励假+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假；其他。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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