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没有按照公司规定执行，计件提成能扣除吗

2024-04-26 14人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

在法律上，企业并无权力任意地削减员工的提成收入。事实上，提成属于劳动者薪资结构中的一个重要组成部分，任何用人单位都不得以任何理由克扣或者无故拖延发放劳动者应得的劳动报酬。若劳动者的合法权益遭受了侵犯，他们有权向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报，请求劳动行政部门依法责令相关用人单位支付其所欠付的劳动者工资报酬。从法律角度来看，贵公司的行为无疑是违反了相关规定的。此外，关于请假问题，根据相关法律法规，如果劳动者因故需要请假，那么用人单位最多只能扣除该员工请假当日的工资，而不能随意地对其工资进行加倍的扣减。同样地，当劳动者选择离职时，用人单位亦不得以任何理由克扣其工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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