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劳务关系发生纠纷找哪个部门解决

2024-04-23 16人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,141
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专业分析

1．向劳动监察大队进行投诉。在用人单位违反国家法律法规的情况下，劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门将按照法定程序对此类行为予以公正处理。 2．寻求劳动仲裁之途径解决纠纷。当劳动关系中出现矛盾或争议时，若双方未能通过友好协商化解矛盾、达成协议且未能履行相关规定内容的话，或是在已经达成和解协议但未能按约履行的情况下，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。 3．向法院提起诉讼。如果劳动者持有欠条等相关证据，则可携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼，由法院作出判决并要求用人单位支付所欠款项。若用人单位在法院判决生效后仍未履行付款义务，劳动者可在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。 4．在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依照法定程序发出支付令，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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